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北京猎头公司分享:专业筛简历十年的招聘经理,如何看待筛简历这件事?
发布时间:2019-12-31 作者: 老猎头网 | 来源:华尔街猎头| 阅读(95)


做为一名从业11年的老招聘,几乎每年每月每天每时每刻都在筛简历的路上行走,筛简历的价值如何?那么筛简历难不难?如何筛简历呢?

实际上,从老板的角度来讲,人力资源的重要工作就是找到优秀的符合公司发展的人才,这也是体现人力资源部门价值的最直接体现。

那么找人的核心是什么?我认为,找到人,那么诸如面试/测评等等可以通过用人部门或者专业测评软件来搞定,这也是为什么猎头有市场价值的原因所在。

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找到人,渠道有很多,诸如猎头公司,人才网站,社交平台,人脉推荐包括内部推荐。那么作为招聘,最直接最高效成本最低的方式就是通过人才网站,性价比极高。我相信没有人能否认这一点。原因很简单,人才网站是提供公司发布招聘需求,个人寻找工作的对接平台。人才登录人才招聘求职网站目的就是找工作。

筛简历难不难?

筛简历是门技术活,看似简单,实则是需要很多经验在里面的。

企业需要什么样的人?这需要从企业发展阶段,业务发展需要,部门团队搭建配置等多方面因素综合考虑。假设贵公司是初创公司,那么加班加点是少不了的,对于一些候选人群体是未必适应这种节奏的;现阶段有一堆的岗位要来招聘那么我应该先招聘什么岗位?同样如果是初创公司 拓展/投资测算是放在第一位的;部门总监如果是个35岁的人,那么你找到的候选人最好不要超过这个岁数,可以想象一下:你找到一位40岁的候选人,少不了领导的批评,对于部门总监和候选人双方其实都感觉不太好吧。

个人需要什么样的工作?从候选人角度来看,企业方提供的岗位是否符合候选人的想法呢?这也很关键,很多猎头顾问都有这样的经历,薪酬谈不下来,入职了没过试用期就离开,这都是问题。

那么筛简历有哪些技巧呢?主要从主动和被动两个方面来说。

主动筛简历:通过人才网站的后台人才库,用不同的与岗位相关的关键词来搜索的过程。

被动筛简历:将依据公司发展要求整理好的岗位职责说明书发布在人才招聘网站上,等待人才主动应聘职位后进行简历筛选的过程。

主动筛简历的优点:快捷,准确,贴合岗位要求程度更高,这是目前猎头顾问和企业招聘人员使用最频繁的方式。

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缺点是,候选人接受职位应聘的意愿度低,甚至是不考虑;成本较高,因为下载一份人才招聘网站诸如猎聘网的简历价格在50RMB起,这样就非常考验招聘人员的筛简历能力,比如在下载简历之前,先关注一下薪水/地点/年龄/性别/工作岗位/项目经历/学历等等,但凡能从简历中看到不符合要求的就不要下载了。这也是很多猎头小白需要历练的地方。

被动筛简历的优点:简历是候选人主动投递给企业方的,意向度方面就会很高,包括在谈薪酬上,入职时间上,入职后留存率上高出许多。

缺点也是比较明显:投递来的简历非常多,质量参差不齐,会影响招聘人员的筛简历效率。比方说,最近我发布了五个岗位,平均每天从猎聘“新应聘简历”+“在线沟通”+“待处理的推荐简历”都是99+,这样需要筛选300+的信息,那么可能一天中大部分时间都会被淹没在这些简历中。然而,你的老板却等不及的。当然有个方法就是,可以下载猎聘的APP或者在周末或者在地铁或者在晚上的时候筛。寻滋斓纳习嗍奔溆美戳党醪缴秆『蟮募蚶,这样你就比其他小伙伴提高至少50%的效率。

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